Lediga jobb som Personal- och HR-chefer på Gotland

Teknik- och samhällsbyggnadsförvaltningen 
Region Gotland står inför komplexa utmaningar inom samhällsbyggnadsprocessen och har därför beslutat att slå samman teknikförvaltningen och samhällsbyggnadsförvaltningen.

Den nya förvaltningen, teknik och samhällsbyggnadsförvaltningen, TSF träder i kraft den 1 januari 2026.

Teknik- och samhällsbyggnadsförvaltningens uppdrag är att skapa en effektiv, kvalitetssäkrad och hållbar samhällsbyggnadsprocess som möter våra boendes, företagares och besökares behov i dag och i framtiden. Vi ansvarar för bland annat fysisk planering, byggande och förvaltning av byggnader, infrastruktur och parker. För att lyckas i vårt uppdrag är samverkan, service och kvalitet centrala begrepp. Vi skapar förutsättningar för långsiktigt hållbar samhällsutveckling.

Då förvaltningen är ny och en sammanslagning av två förvaltningar blir arbetet med att skapa ett nytt ”vi” centralt den första tiden. Under hösten har vi arbetet med att bemanna den nya förvaltningen på avdelningsledningsnivå. Efter årsskiftet och under hela 2026 kommer det gemensamma formandet av avdelningarna att stå i fokus. Genom dialog ska vi säkerställa att vi som medarbetare, chefer, skyddsombud och fackliga företrädare känner delaktighet i utformningen av den nya förvaltningen.

Som HR-chef har du en viktig roll i kulturresan som ska göras i den nya förvaltningen.

Dina arbetsuppgifter
Som HR?chef i den nya teknik? och samhällsbyggnadsförvaltningen har du helhetsansvar för att planera, prioritera, genomföra och följa upp förvaltningens HR?aktiviteter både på strategisk och operativ nivå, i enlighet med Region Gotlands HR?processer.

Du leder, utvecklar och implementerar Region Gotlands personalpolitik och säkerställer att den förankras genom kontinuerlig dialog och delaktighet med medarbetare, chefer, skyddsombud och fackliga företrädare. I ditt arbete följer du upp personalrelaterade nyckeltal, analyserar resultaten och driver förbättringsarbete inom de områden som berör arbetsmiljö, arbetsplatsutveckling och verksamhetseffektivitet.

Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp, rapporterar till förvaltningsdirektören och representerar förvaltningen i olika sammanhang både internt och externt.

Samverkan med fackliga organisationer är en central del av ditt uppdrag; du bygger och underhåller goda relationer samt förhandlar fram avtal som stödjer förvaltningens mål.

Du ingår i Region Gotlands HR-nätverk, där du tillsammans med övriga förvaltningars HR-chefer, HR-strateger och HR-direktör samarbetar kring de regiongemensamma HR-frågorna. I det operativa arbetet har du och cheferna på förvaltningen stöd av regionens centrala HR-funktioner. Till din hjälp har du även en HR-konsult inom förvaltningen.

Vem är du?
Vi söker dig som har akademisk utbildning med inriktning mot HR, ledarskap- och organisation, eller annat område som kan bedömas likvärdigt. Du har flerårig erfarenhet av personalarbete i större organisation och har självständigt drivit förändrings- och processutveckling inom HR-området. 

Det är meriterande om du har chefs- eller ledarerfarenhet, erfarenhet från arbete i politiskt styrd organisation inklusive erfarenhet av samverkansavtal mellan arbetsgivar- och fackliga parter. Har du kompletterande utbildningar inom arbetsrätt och arbetsmiljö är det även meriterande. 

Som person är du trygg i dig själv och prestigelös. Du behöver hålla en god överblick för att kunna fatta välgrundade beslut som gynnar hela verksamheten. Du är en trygg och stabil ledare med god självinsikt samt har en god förmåga att samarbeta. Du kommunicerar tydligt och lyssnar in, hanterar konflikter konstruktivt och bygger goda relationer. Med empati kan du förstå medarbetares och chefers perspektiv utan att ta över deras känslor. Du är en stark muntlig kommunikatör som engagerar både i mindre möten och större sammanhang.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Om teknik- och samhällsbyggnadsförvaltningen



Teknik- och samhällsbyggnadsförvaltningen arbetar med att skapa en effektiv, kvalitetssäkrad och hållbar samhällsbyggnadsprocess som möter våra boendes, företagares och besökares behov i dag och i framtiden. Vi ansvarar för bland annat fysisk planering, byggande och förvaltning av byggnader, infrastruktur och parker.

För att lyckas i vårt uppdrag är samverkan, service och kvalitet centrala begrepp. Vi skapar förutsättningar för långsiktigt hållbar samhällsutveckling – tillsammans!

Om Region Gotland

Region Gotland är inte bara Gotlands största arbetsgivare, vi är också den enda regionen i Sverige som har kommunala-, hälso- och sjukvårdsuppgifter och regionalt utvecklingsansvar i en och samma organisation. Det tillsammans med vårt ö-läge skapar förutsättningar för gott samarbete över våra verksamhetsområden.


Vi är över 7000 medarbetare. Tillsammans arbetar för ett hållbart, inkluderande och välmående samhälle för alla som besöker, bor och verkar på Gotland. Vi är drivande i att skapa en trygg och hållbar utveckling över hela ön.


Gotland är en fantastisk plats att leva på, med ett rikt kulturliv, orörd natur och en kreativ entreprenörsanda. Vi är över 61 000 personer som har valt att bo här året om, och vi vill gärna bli fler! Vill du ha information om Gotland som plats att bo och leva på, läs mer på https://gotland.com/leva-bo/flytta-hit/


Genom instagramkontot @viarregiongotland visar vi bredden av våra yrken och vilken betydelse vårt arbete har för samhället. Varje vecka visar en ny medarbetare upp sin arbetsvardag.


Övrigt

Region Gotland arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod som syftar till att se varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund och kön. 


Tjänsten ledigförklaras under förutsättning att den ej behöver komma i anspråk för medarbetare med företrädesrätt samt att tjänsten fortsatt är vakant.


I takt med att omvärlden förändras arbetar Region Gotland i större utsträckning med kvalitet och säkerhet i rekryteringsprocessen. Det innebär att du som kandidat kan komma att omfattas av vissa kontroller inför anställning. Vilka kontroller som tjänsten du söker kan omfattas av får du information om inför eller under intervjun.


Inför samtliga anställningar behöver du som kandidat visa upp ID-handling och personbevis.


Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

I Region Gotland kan du utvecklas och växa, både som individ och tillsammans med andra. När du arbetar hos oss bidrar du till att Gotland blir en ännu bättre plats för människor i livets alla delar. Vi gör varandra bättre.




HR
Vill du bli en del av HR i Region Gotland som vår nya HR-chef på regionstyrelseförvaltningen?

Du kommer få arbeta med spännande och utvecklande frågor inom hela HR-området tillsammans med övriga HR i regionen.

Inom regionstyrelseförvaltningen finns även HR-avdelningen där du ingår i avdelningens ledningsgrupp. Du ingår även i  regionens övergripande HR-chefsnätverk. På HR- avdelningen finns även två enheter, HR-stöd och lön, som du har ett nära samarbete med.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-chef på regionstyrelseförvaltningen ansvarar du för att driva det personalstrategiska arbetet som en del i förvaltningens planering och utveckling. Din roll innebär ett strategiskt och operativt arbete inom hela HR-området.

Du arbetar stödjande och rådgivande gentemot förvaltningens chefer och är delaktig i att driva och leda utvecklings- och förändringsarbetet i förvaltnings- och regionövergripande projekt och uppdrag. Du leder, utvecklar, implementerar och följer upp arbetsgivarpolitiken inom förvaltningen. Ditt arbete innebär ett nära samarbete med HR-direktören och övriga HR i regionen, både vad gäller de övergripande HR-processerna samt hur de ska implementeras i den egna förvaltningen.

I din roll skapar du former och förutsättningar för samarbete med fackliga företrädare och representera förvaltningen ur ett HR-perspektiv så väl externt som internt.

Du ingår i  regionstyrelseförvaltningens ledningsgrupp, driver HR-frågorna samt bidrar till verksamheternas utveckling. Du är även en del av Region Gotlands HR-nätverk där du tillsammans med övriga förvaltningars HR-chefer, HR-strateger och HR-direktör arbetar med regiongemensamma frågor.

Vem är du?
Vi söker dig som har en akademisk utbildning med inriktning mot HR, ledarskap- och organisation, eller annat område som kan bedömas likvärdigt. Du har flerårig erfarenhet av personalarbete i en större organisation och har självständigt drivit förändrings- och processutveckling inom HR-området. Du har även erfarenhet av att arbeta i en stödjande roll gentemot chefer. Det är meriterande om du har chefs- eller ledarerfarenhet samt om du har arbetet med organisationsutveckling. Det är även meriterande om du har erfarenhet från arbete i politiskt styrd organisation.

Som person är du trygg i dig själv och prestigelös. Du är analytiskt lagd och lösningsorienterad. Du är proaktiv i att skapa meningsfulla samarbeten, strävar efter att skapa förtroende i dina relationer och samarbetar väl med andra. Du är självgående och noggrann i ditt arbete, samt har en god förmåga till struktur, helhetssyn och övergripande strategier. Sist men inte minst kommunicerar du på ett tydligt och pedagogiskt sätt, både muntligt och skriftligt.

Om regionstyrelseförvaltningen



Som en del av Region Gotland ansvarar regionstyrelseförvaltningen för koncernstyrning, strategisk planering och ärendeberedning. Vi arbetar även med regional utveckling och kultur- och fritidsverksamhet. Vi fungerar som ett internt stöd till regionens övriga förvaltningar. Tillsammans månar vi om kvalitet och effektivitet för dem vi finns till för.

Om Region Gotland

Region Gotland är inte bara Gotlands största arbetsgivare, vi är också den enda regionen i Sverige som har kommunala-, hälso- och sjukvårdsuppgifter och regionalt utvecklingsansvar i en och samma organisation. Det tillsammans med vårt ö-läge skapar förutsättningar för gott samarbete över våra verksamhetsområden.


Vi är över 6700 medarbetare. Tillsammans arbetar för ett hållbart, inkluderande och välmående samhälle för alla som besöker, bor och verkar på Gotland. Vi är drivande i att skapa en trygg och hållbar utveckling över hela ön.


Gotland är en fantastisk plats att leva på, med ett rikt kulturliv, orörd natur och en kreativ entreprenörsanda. Vi är över 61 000 personer som har valt att bo här året om, och vi vill gärna bli fler! Vill du ha information om Gotland som plats att bo och leva på, läs mer på https://gotland.com/leva-bo/flytta-hit/


Genom instagramkontot @viarregiongotland visar vi bredden av våra yrken och vilken betydelse vårt arbete har för samhället. Varje vecka visar en ny medarbetare upp sin arbetsvardag.


Övrigt

Region Gotland arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod som syftar till att se varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund och kön. 


Tjänsten ledigförklaras under förutsättning att den ej behöver komma i anspråk för medarbetare med företrädesrätt samt att tjänsten fortsatt är vakant.


I takt med att omvärlden förändras arbetar Region Gotland i större utsträckning med kvalitet och säkerhet i rekryteringsprocessen. Det innebär att du som kandidat kan komma att omfattas av vissa kontroller inför anställning. Vilka kontroller som tjänsten du söker kan omfattas av får du information om inför eller under intervjun.


Inför samtliga anställningar behöver du som kandidat visa upp ID-handling och personbevis.


Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

I Region Gotland kan du utvecklas och växa, både som individ och tillsammans med andra. När du arbetar hos oss bidrar du till att Gotland blir en ännu bättre plats för människor i livets alla delar. Vi gör varandra bättre.




Teknikförvaltningen
Som en del av Region Gotland förvaltar och utvecklar teknikförvaltningen infrastruktur med hög driftssäkerhet och inriktning mot ett hållbart samhälle.

Vi erbjuder även försörjningstjänster för Region Gotlands verksamheter. Tillsammans arbetar vi med medborgare, näringsliv och regionens verksamheter i centrum.

Vill du vara med och utveckla HR-arbetet inom Region Gotlands teknikförvaltning? Vi söker dig som vill ta ett helhetsansvar för att utveckla och driva HR-frågorna i en mångfacetterad verksamhet med många utmaningar.

Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-chef har du ett helhetsansvar att utifrån Region Gotlands HR-processer och förvaltningens behov leda, driva och utveckla det strategiska och långsiktiga HR-arbetet inom förvaltningen. Detta sker bland annat i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.

För att vi ska lyckas i vårt uppdrag är det av avgörande betydelse att fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsgivare, där säkerhetskultur och kompetensförsörjningen är i fokus. Som HR-chef har du en nyckelroll i detta arbete.

Du kommer att ingå i förvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till Tekniska direktören. Tjänsten innebär även att företräda förvaltningen i olika sammanhang, både internt och externt.

Du ingår i Region Gotlands HR-nätverk, där du tillsammans med övriga förvaltningars HR-chefer, HR-strateger och HR-direktör samarbetar kring de regiongemensamma HR-frågorna. Du har ett nära samarbete med regionens centrala HR-funktioner.

Vem är du?
Du har en akademisk examen med inriktning mot HR, eller en annan likvärdig utbildning. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en större och komplex organisation. Vi värdesätter också att du har drivit processutveckling inom HR-området. Du har gedigen kunskap och erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete samt god insikt i arbetsmiljöfrågor. Vidare har du erfarenhet av ledarskap och ledningsarbete. B-körkort är ett krav.

Det är meriterande om du har erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation.

Som person ser vi att du har hög integritet, är driven, strukturerad och engagerad. Du känner stort ansvar för dina uppdrag, dess genomförande och resultat. I och med din centrala roll som HR-chef är det viktigt att du har en förmåga att vinna tillit och skapa förtroende.

Vi tror även att det är av vikt att du är trygg som person och i din kompetens. Vidare är du en god kommunikatör som obehindrat uttrycker sig i tal och i skrift. Du skapar goda relationer och har lätt för att samarbeta med andra.

Kontaktuppgifter till fackliga företrädare
Kommunal, mailto:[email protected]
Ledarna, mailto:[email protected]
Saco, mailto:[email protected]
Vision, mailto:[email protected]

Om Region Gotland

Region Gotland är inte bara Gotlands största arbetsgivare, vi är också den enda regionen i Sverige som har kommunala-, hälso- och sjukvårdsuppgifter och regionalt utvecklingsansvar i en och samma organisation. Det tillsammans med vårt ö-läge skapar förutsättningar för gott samarbete över våra verksamhetsområden.


Vi är över 6700 medarbetare. Tillsammans arbetar för ett hållbart, inkluderande och välmående samhälle för alla som besöker, bor och verkar på Gotland. Vi är drivande i att skapa en trygg och hållbar utveckling över hela ön.


Gotland är en fantastisk plats att leva på, med ett rikt kulturliv, orörd natur och en kreativ entreprenörsanda. Vi är över 61 000 personer som har valt att bo här året om, och vi vill gärna bli fler! Vill du ha information om Gotland som plats att bo och leva på, läs mer på https://gotland.com/leva-bo/flytta-hit/


Genom instagramkontot @viarregiongotland visar vi bredden av våra yrken och vilken betydelse vårt arbete har för samhället. Varje vecka visar en ny medarbetare upp sin arbetsvardag.


Övrigt

Region Gotland arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod som syftar till att se varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund och kön. 


Tjänsten ledigförklaras under förutsättning att den ej behöver komma i anspråk för medarbetare med företrädesrätt samt att tjänsten fortsatt är vakant.


I takt med att omvärlden förändras arbetar Region Gotland i större utsträckning med kvalitet och säkerhet i rekryteringsprocessen. Det innebär att du som kandidat kan komma att omfattas av vissa kontroller inför anställning. Vilka kontroller som tjänsten du söker kan omfattas av får du information om inför eller under intervjun.


Inför samtliga anställningar behöver du som kandidat visa upp ID-handling och personbevis.


Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Job Description
Vi söker en utåtriktad HR-ansvarig som väntar på möjligheten att förflytta Geab till Gotlands mest attraktiva arbetsgivare! Tänk dig att få jobba i en bransch som är avgörande för vår framtid i en roll där du genom andra kan vara med och påverka. På Geab har vi beslutat oss för att göra ett fossilfritt liv möjligt inom en generation och vi vill gärna ha med dig på den resan. Nu söker vi en HR-ansvarig som vill vara med och påverka morgondagens klimatsmarta samhälle och driva utvecklingen framåt genom vår viktigaste tillgång; medarbetarna och våra ledare.
Geab är en energigrupp med tre olika bolag och totalt 160 anställda. Du anställs i moderbolaget Gotland Energi och arbetar i nära samarbete med Vattenfall som är huvudägare.
Om rollen
Rollen innebär att du arbetar strategiskt med HR-frågor tillsammans bolagens ledningsgrupper men rollen har också flera operativa moment. Du förväntas jobba utåtriktat, tillsammans med kollegor på Geab, för att etablera kontakter och initiativ i arbetet med att stärka vår attraktionskraft som arbetsgivare. Som HR-ansvarig hos oss kommer du att stötta hela vår verksamhet i olika HR-processer samt ansvara för Geabs ledarskapsutveckling.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter som HR-ansvarig är att:
Coacha och stödja våra ledare inom HR-relaterade frågor.
Driva, implementera och följa upp HR-processer, ledarskapsutveckling och aktiviteter i verksamheten.
Driva och stötta verksamheten i förändring och utveckling.
Delta i projekt vid behov, t.ex. vid organisatoriska förändringsprojekt.
Ansvara för löneprocessen
Samverka med personalorganisationer
Driva, leda och samordna arbetet med employer branding, exempelvis samarbeten med skolor och samordna praktikplatser.

Qualifications
Vem är du?
Vi söker dig som har några års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete där du samlat på dig kunskap och erfarenheter från arbetsrättsliga frågor. Vidare är du intresserad av och har erfarenhet av att arbeta med ledarskapsutveckling. Vi har målet att bli Gotlands mest attraktiva arbetsgivare och du kommer arbeta strategiskt med planen för hur vi ska nå dit. Du som person har en strategisk förståelse men tvekar inte att arbeta operativt och vara delaktig i själva utförandet. Vidare driver du kontinuerliga förändringar och förbättringar.
Vidare har du:
Akademisk examen eller motsvarande, gärna med utbildning eller erfarenhet av ledarskaps-och organisationsutveckling.
God förmåga att sätta dig in i affär och verksamhet, för att på bästa sätt stötta affären och organisationen i sina utmaningar.
Relationsskapande förmåga att skapa engagemang och drivkraft.
Hög kommunikations- och samarbetsförmåga i relationen med många olika intressenter.
Entusiastisk att driva transformation och utveckling

Additional Information
Vi erbjuder
Förutom att du får vara med och forma framtidens smarta energisamhälle erbjuder vi en arbetsplats med goda möjligheter till utveckling. Vi uppmuntrar dig som vill komma vidare och utforska nya områden inom företaget. På Geab jobbar olika yrkesgrupper och generationer sida vid sida. Vi utformar arbetsförhållanden och anställningsvillkor för att underlätta för medarbetare att kombinera arbete, privatliv och föräldraskap. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Geab arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.


Placeringsort
Tjänsten är placerad i Visby.
Kontakt
Vill du veta mer om tjänsten, kontakta rekryterande chef: Oskar Lindehejd, VD, tfn 073-093 42 81. För mer information kring själva rekryteringsprocessen, kontakta rekryterare: Johan Macdonald, tfn 073-085 27 63.
Fackliga representanter för denna tjänst är Staffan Sundström, Ledarna, tfn 0498-28 50 72. Jeanette Regin, Unionen, tfn 0498-28 50 22 och Patrik Malmquist, SEKO, tfn 0725 756 538.
Välkommen med din ansökan
Vi ser fram emot din ansökan senast den 19 juni 2023. I våra rekryteringsprocesser samarbetar vi med Human Resources Services inom Vattenfall. Urval och intervjuer sker efter slutdatum. Välkommen med din ansökan.

Att arbeta inom Geab innebär att arbeta med samhällsviktig infrastruktur. Därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Visa mindre

Som en del av Region Gotland arbetar samhällsbyggnadsförvaltningen med medborgarnas livsmiljö. Våra cirka 300 medarbetare hanterar frågor som rör bygglov, detaljplaner, miljö- och hälsoskydd, livsmedel och alkoholtillstånd, geografisk information samt räddningstjänst.



Vilka är vi?
Vi söker nu en HR-chef till oss på samhällsbyggnadsförvaltningen som vill driva det strategiska och operativa arbetet inom HR-området där kompetensförsörjning är ett prioriterat område.

Vi erbjuder dig ett självständigt och varierande arbete med stimulerande arbetsuppgifter, där du blir en del i en större helhet, där vårt uppdrag bidrar till att göra vardagen bättre för alla gotlänningar och där din utveckling blir vår framgång.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-chef driver du det personalstrategiska arbetet som en del i förvaltningens planering och utveckling. Tjänsten innebär strategiskt och operativt arbete inom hela HR-området med fokus på det strategiska arbetet där kompetensförsörjning är ett prioriterat område. I den operativa delen förväntas du arbeta stödjande och rådgivande gentemot förvaltningens chefer och är delaktig i att driva utvecklings- och förändringsarbete.

Du skapar du former och förutsättningar för samarbete med fackliga företrädare och representerar förvaltningen ur ett HR-perspektiv så väl externt som internt. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp där din roll är att driva HR-frågorna och bidra till verksamhetens utveckling. Ditt uppdrag är att leda, utveckla, implementera och följa upp personalpolitiken inom förvaltningen. Du kommer också att ingå i Region Gotlands HR-nätverk, där du tillsammans med övriga förvaltningars HR-chefer, HR-strateger och HR-direktör arbetar med regiongemensamma HR-frågor.

Vem är du?
Du har akademisk utbildning inom HR-området och har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på såväl operativ som strategisk nivå i en större organisation. Du har goda erfarenheter av strategiskt och operativt arbete med kompetensförsörjning och har erfarenhet av att arbeta i en stödjande roll gentemot chefer. Vi ser det som meriterande för tjänsten om du har erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation.

I rollen som HR-chef har du en central roll och vi ser det därför som viktigt att du har god förmåga att vinna tillit, skapa förtroende och goda relationer samt har lätt för att samarbeta med andra. Du är strukturerad, har god organisationsförmåga och ser till helheten i ditt arbete. Du är trygg som person och bidrar med din kompetens och kunskap för att på bästa möjliga sätt kunna driva utveckling och förändringsarbete inom ditt område. Vidare är du en god kommunikatör som obehindrat uttrycker sig i tal och i skrift.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Om Region Gotland


Region Gotland svarar för kommun- och landstingsuppgifter samt har det regionala utvecklingsansvaret på Gotland. Vi är nära 6700 engagerade medarbetare som genom våra 240 yrken tillsammans skapar ökad livskvalitet för öns invånare. Vill du också vara med och utföra Sveriges viktigaste jobb?


Gotland är en fantastisk plats att leva på, med ett rikt kulturliv, orörd natur och en kreativ entreprenörsanda. Vi är över 61 000 personer som har valt att bo här året om, och vi vill gärna bli fler!



Övrigt

Inom Region Gotland strävar vi efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund och kön.


Vill du ha information om Gotland som plats att bo och leva på, läs mer på http://gotland.com/flytta-hit/


På Instagram kan du via @viarregiongotland följa våra medarbetare i sina dagliga arbeten. Visa mindre

Vi söker en verksamhetschef som tror på laget framför jaget
Vill du vara med och utveckla människor och idrottsföreningar? Tycker du att idrott och föreningsliv är något fint och viktigt? Då är du den vi söker.
Arbetsuppgifter
Som verksamhetschef på distriktet är ditt ansvar och dina arbetsuppgifter att:
Tillsammans med medarbetarna utvecklar du verksamheten med sikte på svensk idrottsrörelses gemensamma mål 2025. I dina arbetsuppgifter ligger att leda i linje med vår verksamhetsinriktning och verksamhetsplan.
Leda idrottskonsulenter, som i sin tur stöttar distriktets idrottsföreningar, ledare och aktiva i sitt utvecklings- och folkbildningsarbete. Verksamheten bygger på ett utåtriktat förhållningssätt där mötet på föreningens hemmaplan är en grund. Du arbetar i nära samspel med dina medarbetare, vilka du coachar och utvecklar individuellt och som team.
Rapportera direkt till distriktsidrottschefen och ingå i ledningsgruppen. Som en del i ledningsgruppen agerar du även utifrån ett helhetsperspektiv. Samverkan över våra verksamhetsområdesgränser är en naturlig del.
Representera verksamheten gentemot andra distrikt och vår riksorganisation. Samverkan lokalt och regionalt med omkringliggande samhälle ingår i rollen.
Ha ett delegerat personal-, arbetsmiljö-, och budgetansvar.

Kvalifikationer och personliga egenskaper
Du har med dig erfarenhet och förståelse för idrottsrörelsens och folkbildningens drivkrafter. Du har kraften att leda och företräda en framtidsinriktad och folkrörelsebaserad verksamhet.
Du står för ett involverande ledarskap och värderar förtroende och tillit högt.
Vi söker dig med utbildning på universitetsnivå eller annan jämförbar utbildning/ erfarenhet och ser att du har erfarenhet av ledarskap och personalfrågor.
Om oss
RF-SISU Gotland är Riksidrottsförbundet och Studieförbundet SISU Idrottsutbildarnas regionala och lokala organisationsled. Vår uppgift kan sammanfattas i att leda, stödja och företräda samt bilda och utbilda inom föreningsidrotten. Vi skapar förutsättningar för vårt distrikts idrott att nå föreningsidrottens gemensamma vision: Svensk idrott – världens bästa.
Information och ansökan
Tillsvidare anställning 100%, som inleds med 6 mån provanställning.
Tillträde enligt överenskommelse.
Din arbetsplats finns på Idrottens hus, Färjeleden 5 i Visby.
Vi anser att etnisk och kulturell mångfald samt jämn könsfördelning bidrar till verksamhetens utveckling. Därför förespråkar vi mångfald i vår rekryteringsprocess.
Om du erbjuds tjänsten kommer vi att efterfråga ett begränsat registerutdrag ur belastningsregistret.
Sista ansökningsdag är 2021-12-17
Vi kommer löpande att hantera inkomna handlingar varför tjänsten kan komma att tillsättas tidigare. Så vänta inte med ansökan.

Frågor
Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta:
Bo Ronsten, distriktsidrottschef,
[email protected] 0498-20 70 73 Visa mindre

Head of Studio - Job Description
As the head of studio at Eat Create Sleep you would help us with the day to day operations of the studio. You would in effect co-lead the studio together with the two co-founders and their board of directors. We’re in a growth phase from a plucky indie studio to a mid-tier one with a big publishing contract. You will join us at a stage where you can help shape and improve the studio a great deal. This is a full-time position on-site.



About Us
Eat Create Sleep is a game studio that exists in the medieval city of Visby on the island of Gotland, which is part of Sweden. We’ve been around since 2014 and are now working on our third game, eco management sim Among Ripples: Shallow Waters, we’ve also done work for hire for major partners. Our focus is on innovative gameplay experiences with a lot of heart and meaningful themes. We ask tough questions with our games and let the player explore the answers.


We have just signed a publishing deal with a European publisher and will complete the game together with them. We’re a team of several nationalities and value work-life balance. Our office is situated on the outskirts of Visby in an area close to the woods, birds and even a nature reserve.



Duties and Responsibilities:


Lead the day to day operations regarding the staff and the office space.
Be responsible for the overall administration and budgeting.
Coordinate with our producers on different projects.
Help with representing the studio towards government bodies and the public.

Requirements:


Worked with either games, IT, media, or culture for 4+ years.
Comfortable with numbers and administration.
Good with communication, organisational and interpersonal skills.



Apply Now
We explicitly encourage applicants with diverse backgrounds and experiences. We are more interested in who you are as a person, than what’s on your CV. Applicants will be interviewed continuously so apply sooner rather than later. Visa mindre

Vill du anta utmaningen som Gotlands Regementets HR-chef?

Gotlands regemente etablerades den 1 januari 2018 och regementets uppgifter består i att samordna och koordinera all militär verksamhet på Gotland i fred, kris och krig och att fortsätta utveckla försvaret av och på ön. Vi är i början på en flerårig process där vi successivt kommer att växa och utvecklas framåt. 

Beskrivning av tjänsten
HR-chefen är ansvarig Gotlands Regementes samtliga processer inom HR-området. Fokus är på strategiska frågor men även operativ verksamhet ingår i den dagliga tjänsten. HR-chefen har förhandlingsansvar och företräder arbetsgivaren.

Vidare ansvarar HR-chefen för lokal personalförsörjningsnämnd, årlig lönerevision och förhandling med de fyra arbetstagarorganisationerna. Tjänsten innebär även att vara stöd i genomförandet av samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt rekryteringsarbetet.

Tjänsten innefattar personalansvar för HR-avdelningen.

Kvalifikationer
Du har hög integritet och vana att leda en bred verksamhet i komplex och snabb utvecklingstakt. Du är handlingskraftig och gillar att arbeta i ett högt tempo med flera frågor på ditt bord. Du är en stabil ledare och ger en tydlig riktning mot uppsatta mål. Du har ett coachande förhållningssätt och är en förebild för medarbetare och chefer.

Du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom Försvarsmakten som externt. Detta gör du genom en god dialog och respekt för verksamheternas behov och villkor. Du har förmåga att tydliggöra de personalpolitiska frågornas betydelse för Gotlands regemente såväl till ledning som till övriga verksamheten.

Vi ser även att du har
Akademisk examen inom HR-området eller motsvarande utbildning/erfarenhet.
God strategisk förmåga
Kunskap inom operativ verksamhet
Gedigen bakgrund inom HR samt flerårig erfarenhet av chefsuppdrag.

Meriterande
Erfarenhet från den militära organisationen

Vi erbjuder dig
Vi erbjuder dig ett spännande jobb i en organisation i utveckling där du har stort utrymme att forma funktionen.

Kontakt
Upplysningar om tjänsten kan lämnas av
Regementschef, Mattias Ardin tfn 070-399 46 27.
Stabschef Hans Håkansson, tfn 070-399 21 13.

Fackliga organisationer
OFR/O Boberg Karl-Johan ([email protected])
OFR/S [email protected]
SEKO Klasson, Thomas [email protected]
SACO Andersson, Tomas [email protected]

Övrigt
Anställningsform, anställningen är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning.
Tjänsten är civil med innebär inplacering i säkerhetsskyddsklass samt krigsplacering.
Tester förekommer i rekryteringsprocessen
Tillträde efter överenskommelse.

Varmt välkommen med din ansökan senast den 2019-04-07, den ska innehålla CV samt ansökningsbrev där det framkommer på ett tydligt sätt varför du är lämplig som kandidat.


Gotlands Regemente P 18 är Sveriges nyaste förband. Det upprättades 1 januari 2018 och regementet kommer under en uppbyggnadsperiod att växa med både personal och förmågor. Huvuduppgiften är att forma en ledningsstruktur som kan samordna, utveckla och leda krigsförbanden på Gotland samt att utveckla totalförsvaret tillsammans med det civila samhället. Ytterst handlar det om att stärka försvaret av Gotland och Sverige genom att skapa en tröskel med starkt avhållande effekt.

Då anställningen är placerad i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 19§ i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning Visa mindre